公司规模、职务、证书和任期都对工资有显著影响，但地理也很重要。最近的一项全球知识研究确定了美国各州的平均IT工资，了薪酬最高和薪酬最低的地点。
在美国，IT专业人士的平均工资达到了前所未有的最高水平，为113,639美元。但这个数字并不令人印象深刻，当看到支付最高的时，它向IT专业人士平均支付了134,531美元。
最低的工资可在怀俄找到，平均66,500美元。最令人印象深刻的增长是阿拉斯加，这是2018年调查的最后一名，但这项调查的平均工资为99993美元，上升到第31位。
报道称，除外，领薪的州还有州（131,773美元）、州（131,640美元）、弗吉尼亚州（129,143美元）和哥伦比亚特区（127,302美元）。
频谱的低端是北达科他州（80,808美元）、蒙大拿州（84,570美元）和怀俄（66,500美元）。
全球知识的IT技能和薪资报告的首席研究员Zane Schweer说，虽然有许多因素可以导致这些工资的波动，但最大的组成部分是生活成本，本报告没有在其数据中说明这一点。
“比如，那里的生活成本极高。季建业的情人所以，薪水自然会更高，”施韦说。“、纽约和州也是如此。”
如果考虑到生活成本，这些数据可能会有很大的不同。例如，“（）不是拥有最高的工资，而是在生活成本调整的基础上，排名下降了不少，”CompTIA研究和市场情报执行副总裁蒂姆·赫伯特（Tim Herbert）说。
许多因素构成了生活成本，其中最大的是住房。赫伯特说，与住房有关的是，无论是停车费还是乘坐公共交通工具，高昂的交通费用都会随之而来。
例如，纽约“是一个相当大的技术人才雇主，特别是在软件开发、数据、网络安全方面。尽管（像）怀俄这样的地方可能有技术工人基数低和很少有大型企业的结合，”赫伯特说。
虽然生活成本和工业在工资中起着主要作用，特别是沿海大城市的薪酬越高，但这些地方也明白科技人才是多么有利可图，施韦说。
“在硅谷，你有谷歌、思科和AWS。他们理解拥有正确知识、技能和能力的人的价值，他们将支付更高的薪水来吸引他们并留住他们，因为他们不想失去那些人，”施韦说。
Schweer补充说：“当你失去了人，失去了机构知识，你就必须引进一个没有这种知识的新人；要花更长的时间才能上任。”“要让一个员工和那些已经了解你的业务并掌握了正确知识的人达到同样的水平，可能需要几年的时间。”
施韦说，随着受访者类型的变化，这一数据的结果会随着年份而波动。几年后，职业生涯较早的人可能会接受这项调查，将工资规模调整为某些平均水平。
然而，总的来说，这些数据与劳工局的统计数据相当吻合，赫伯特说，这也使沿海城市处于薪酬水平的高端。
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