组织在历史上并没有过早采用像虚拟现实这样的大胆技术。官僚主义的繁文。节、紧张预算以及抵制变化只是原因之一。但令人惊讶的是，随着VR在过去18个月内成为主流，从地方到联邦层面的部门一直是技术创新的一些用户。该技术如何吸引工作人员的关注，并如何使用它来提升效率？
为了回答第一个问题，你必须了解虚拟现实中最不被忽视的两个方面：它可以节省组织的资金，而且分发比较容易。在节省成本方面，创建和分发虚拟现实应用程序并不比传统视频更昂贵。像新员工培训这样的事情可以节省部门的旅行，现场培训时间等。随着每个智能手机都可以使用虚拟现实系统，还有低价iOS / Android头显（如Google Cardboard）的流行，将使员工或观众更容易接触。
创作培训应用程序已经迅速成为我们基于Web VR应用程序创作软件最受欢迎的用例之一。例如，使用InstaVR创建应用程序的部门，在他们踏上实际之前，首先将新员工浸入其各自的现场。部分原因是它很实用，VR可以让您更舒适地适应新，所以他们的员工可以更好地准备实际的现场培训。
但是，组织使用VR进行培训的经济原因是不可否认的。这个特定的组织可以向给定的办公室发送多达100个Gear VR头显和手机。尽管有与硬件相关的成本，但是相比于实际培训相比节省了相当多的成本。他们使用的许多培训视频都是长久的，可以在美国各地的办事处一次又一次地使用。VR培训的总成本与整体培训预算相比较小，任何时间节省或改善员工绩效都具有巨大的价值。
VR也很适合培训在工作中工作的员工。对于城镇来说，这可能包括像消防员，和EMT等职业。例如，消防员可以使用带有控制器的Vive应用程序来专门模拟消防水带。所有这些高压市政工作在面对实际情况之前都需要大量的培训，没有什么可以比VR更加现实。
在相对较强的劳动力市场中，招聘人员必须有创意。更好的方式来炫耀员工的日常生活，而不是身临其境的VR体验？ 例如，海军将虚拟现实用作招聘工具。这不是一个惊喜，因为海军新兵的目标受众存在于视频游戏和视频工具，如YouTube和Snapchat。创建虚拟现实体验，他们展示了一个名为The Nimitz的定制预告片，海军已经了由VR头显所造成的招聘人数大幅增加。VR可以很方便地敲打书面材料，可以说是安全的。
毫不夸张地说，公立学校永远是为技术提供资金的第一场所。最负担得起技术费用的领域是教育中的VR。学生可以在远处进行身临其境的、有吸引力的虚拟之旅，而无需离开教室。例如，Google的考察允许学生通过VR体验学习历史。
像InstaVR平台这样的工具也赋予教师虚拟实地考察的功能。随着360摄像机的成本下降，Google Cardboard（和类似）头显的普及，教师可以向拥有iOS /Android智能手机的学生分发自己制作的VR实地考察。 VR真正让学习更有活力。
会议和访客局在内部占有独特的地位，因为他们需要钱滚钱。基本上，他们投资不同的营销技巧来突出其城市或国家的素质。而VR已经为许多营销人员带来了显着的投资回报。虚拟现实帮助组织创造出难以忘怀的体验，削减现代生活的营销冲击。
例如，亚特兰大将ATL360作为虚拟现实体验，将城市宣传给会议和活动策划者。 VR应用程序利用热点来包装亚特兰大社区、餐馆、酒店等。而亚特兰大并不孤单。我们在卡塔尔民航局InstaVR的客户之一，设计了360视频可以游览哈马际机场，给新访客所有提供的设施。即使是白宫呢，去年也组织了一场基于Oculus Rift的非常优质的VR巡回演出。
的多个部门现在都可以利用虚拟现实。无论是培训从事工作原招、聘新员工、教育学生、还是招聘企业举办会议，都不缺乏将VR纳入活动的方式。 VR不仅是组织采用激动的技术，也为节省资金提供了实用价值。如果你以适当的身份为工作，不要害怕向你的部门介绍VR。这比你想象的要简单得多，价格便宜得多。
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