2013年2月25日在喜达屋，我们热忱地致力于为每一个希望在酒店行业一展身手的精英们提供发展的机会，与喜达屋共同成长，培养成为我们未来的人才！因此，为合适的人提供合适的岗位，并培养其量身定制的技能培训便成为了我们能保持战略性和持久性发展的关键之一。正是基于这样一个愿景，“来吧，与喜达屋共同成长”——喜达屋大中国区招聘日于3 月23 日在全国所有喜达屋酒店同日同时对外，目的在于为所有对喜达屋感兴趣的候选人提供一个独特的机会和一个分享的平台去展开他个性化的喜达屋旅程，并且在活动当日有机会与与喜达屋酒店总经理和执行委员会进行面对面的沟通。
苏州福朋酒店于3月6日在园区人才市场一楼展开为期上午半天的大型招聘活动，所有应聘者都可以在这里感受福朋特有的时尚简约品牌元素。据统计，本次招聘活动吸引了接近200名应聘者前来参加。通过这次活动，所有参与者将亲身体验到喜达屋的文化“喜达屋关爱”，并共同分享喜达屋在大中华区发展的第一手资料。
喜达屋招聘策略和人才发展方向
大中华地区是喜达屋全球第二个市场，仅次于美国。作为世界上增长最快的地区之一，我们拥有者更多的潜能和发展机会。今天，喜达屋大中华区拥有超过 员工，在同行间有着显著的领先优势，每个人都能在喜达屋找到适合自己的目标职业发展机会，与喜达屋共同成长！在喜达屋，我们的员工并不是加入一个单体的酒店，我们为每个人提供了无限发展的一个平台，提供，包括了集团内部酒店之间的职业生涯发展，以及海外酒店发展的机会。(喜达屋球超过1000 家酒店，在大中华区拥有将近100 家酒店)
在喜达屋，我们已经建立了一个非常全面的职业发展项目“喜达屋职业关爱发展培训项目”，包括初级员工发展轨道，中层管理员工发展轨道，以及行政管理发展轨道，适用于员工事业发展的每一个阶段。我们热切地致力于帮助我们的员工实现其职业生涯的梦想，与喜达屋共同发展！
喜达屋企业文化介绍——“喜达屋关爱”
在喜达屋，“喜达屋职业关爱发展培训项目”是针对员工职业发展的一套培训体系，同时，我们又在业内能到非常高的认可，归根于我们公司非常浓厚的企业文化“喜达屋关爱“，而这一优势在我们企业的未来发展将起着非常关键的作用。
喜达屋关爱是我们为我们的员工创造一个更多的关怀和支持的工作场所的承诺。真诚关爱彼此是我们的共识。作为人力资源领域的先锋，我们最大的优势是有机会让每个员工感到与众不同。倾听员工，理解他们的价值并将其所面临的挑战为成长，进步以及取得成功的机遇是我们的基本原则。
喜达屋人才培养未来发展
作为酒店行业的创新者，喜达屋一直以创新求变，在中求胜作为己任，而全球化的改变也为我们在整个行业竞争中占据了优势。它改变了人与人之间的相互关系，世界观以及对未来的期望。这一转变也同样反映到了人力资源管理领域。现在有越来越多的80 后，甚至是90 后要加入用工人才市场，他们更看重的是公司能给他们带来哪些不一样的，或者说是更人性化的工作和发展机遇，以及是否能够体现其最求实现的价值最求。作为一个创新的行业领导者，喜达屋大中国区人力资源团队在多个渠道为我们这些未来的人才创造了量身定制的品牌经验，其中包括：
1. 在大中华区酒店行业第一个针对于为候选人和酒点员工提供个性化品牌体验
的喜达屋人力资源网站
2. 社交平台：酒店行业第一家在新浪微博开创人力资源微博账号，以及在
人人网开创校园关系平台账号
3. 喜达屋全球招聘申请系统，为申请人提供了一个不同品
牌的体验，以及个性化的连接。
关于喜达屋酒店与度假村国际集团
喜达屋酒店与度假村国际集团是世界酒店与休闲服务业中的企业之一，在全球100个国家和地区拥有1058家酒店，其自有与管理的酒店雇佣员工超过名。作为世界知名的品牌，喜达屋是一个集酒店业主、经营与销售等功能于一身的综合集团，旗下拥有瑞吉、豪华精选、W酒店、威斯汀、艾美、喜来登、福朋酒店(喜来登集团管理) 以及近期登场的雅乐轩，还有源宿。喜达屋拥有一项行业领先且备受赞誉的忠诚计划 – SPG俱乐部(SPG)，会员可获得积分并将其兑换成客房住宿、客房升级和航班，且无日期。喜达屋也拥有作为优质所有权度假村开发商与运营商的喜达屋度假住房所有权股份有限公司。查询更多信息，请登陆。
(责编：小葛)
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